LA IMPORTANCIA DE SABER HABLAR

En el mundo de la política, el poder de convicción a través de la palabra, la capacidad de transmitir seguridad con la mirada, el ya famoso talante... son requisitos fundamentales. Aunque siempre hay excepciones, como el de Isabel Teruel, Portavoz de la Consejería de Educación del Gobierno de Aragón:

Este vídeo, rueda por las Escuelas de Negocios de toda España, como la antítesis de lo que se debe hacer a la hora de hablar en público, tanto si eres político, como candidato en una entrevista de trabajo.

Hablar en público y con personas que no conocemos, es una de las tareas más difíciles que debemos afrontar a la hora de buscar trabajo. Nuestro subconsciente, hace que el miedo a hablar y ser observado, provoque en nosotros muchas veces, un estado de ansiedad, que hace que no mostremos todo nuestro potencial. Sudor, temblor de voz, enrojecimiento, frases sin sentido, vocabulario poco adecuado a la situación... y lo peor... la firme sensación, de que estamos haciendo el ridículo, que vamos a fracasar o que no servimos para ello. Y, como pescadilla que se muerde la cola, se mengua nuestra capacidad de superación.

El primer paso para solucionarlo es partir de la base, de que estamos perfectamente cualificados para realizar ese trabajo y afrontar la situación, y una vez adquirido ese ápice de autoestima y seguridad que nos faltaba, prepararnos para la entrevista. Para ello, es importante ensayar. Nos puede resultar muy ridículo hablar mirándonos ante un espejo, o ensayar delante de nuestros conocidos, pero de esta forma, no sólo preparamos un guión acerca de lo que queremos dejar claro sobre nosotros y nuestra experiencia, sino que vemos directamente, qué carencias podemos disimular a la hora de sentarnos, gesticular, saludar, etc.

Lo más aconsejable, antes de presentarnos a una entrevista, es tener preparadas contestaciones ante posibles preguntas, conocidas como "preguntas trampa", muy de moda entre los procesos de selección, y que si nos cogen por sorpresa, pueden provocar nuestro silencio, siendo ésta, la peor respuesta:

¿Cuáles son tus mayores defectos, tanto personales, como profesionales? Intentemos ser breves, sinceros, y acompañar, cada uno de ellos, de lo que estamos haciendo para solventarlos.

¿Por qué te decantaste por estudiar tu titulación? No vale contestar..."porque era para lo que me daba la nota..."

¿Por qué dejaste tu último trabajo? Pregunta de alto voltaje. Se puede decir la verdad, sin que suene mal.

¿Qué sabes de nuestra empresa? Antes de ir a una entrevista, debemos estudiar el terreno.

¿Cómo imaginas tu vida dentro de 5 años? Dependiendo del tipo de puesto, y del tiempo del contrato que se oferta, podemos contestar dando seguridad, o que simplemente, buscamos experiencia.

¿Y qué más? Una sonrisa en la cara, respuestas claras y breves, y mucho ánimo, últimos condimentos para que todo vaya bien. Ahora sólo dependemos del factor suerte, que no es poco, pero recurriendo a una famosa campaña publicitaria... ¡Maloserá!

DE REUNIONES, COMIDAS, CELEBRACIONES Y CENAS...

Rompiendo la tónica general de blog nuevamente, y como celebración de nuestras deseadas 1000 visitas, de lo cual tanto mi compañera como yo estamos muy agradecidas, y debido a la época en la que casi nos encontramos LA NAVIDAD, hoy me dedicaré hablar de la temida cena de navidad... y esta vez me olvidaré de un poco de mi papel como malvada empresaria (pero solo por esta vez)...

En esta época muchas empresas celebran la famosa cena de navidad, comida etc... en este tipo de eventos socio-laborales debemos tener en cuenta ciertas normas y comportamientos que debemos evitar como si nos llevara la vida en ello, estos son algunos ejemplos:

1º Aunque no lo parezca estas cenas están pensadas para motivar a los trabajadores y que las relaciones entre estos y los mandos superiores sean más cercanas, así que por favor, no usemos estas cenas para hablar de los resultados anuales de la empresa, ni de los posibles despidos a medio plazo, para eso hagamos una reunión... en fin, puede parecer algo insólito pero desgraciadamente he sufrido en mi propia persona uno de estos mítines de dudoso gusto.

2º El jefe va a seguir siendo jefe por muy cercano y accesible que este ese día, y recordar la cena dura sólo un día y que luego se vuelve al trabajo, así que no saquemos mucho la lengua a pasear que los excesos se pagan.

3º El alcohol con moderación por favor!!!! Todos tenemos que estar en nuestro lugar y digo todos por que no queda bien que un responsable de una gran empresa este en medio de la pista con la camisa abierta hasta el ombligo y puro en mano bailando la el ultimo éxito de Shakira y tampoco queda bien que la administrativa este llorando por que el programador no comparte sus sentimientos, no estamos con nuestros colegas.

4º La indumentaria, vale que no es necesario etiqueta ( a menos que se diga lo contrario ) y vale que hay que ir de sport, pero como moderación... he visto desde cuernos brillantes con rabos y tridentes, hasta los trajes de fin de año de muchos años anteriores en fin... creo que sabéis a que me refiero.

5º El Comportamiento, armar follón, reírnos como posesos, contestar mal a determinados compañeros porque no soportamos por su ineptitud laboral. No es la primera vez en una cena de este tipo dos compañeros acaban a tortas.

6º Discreción ante todo, ¿en serio piensas que es de vital importancia para el desarrollo de la cena comentar que “Fernández” tu compañero de departamento se acuesta con “Carmen” la recepcionista?.

7º No hablar mal del jefe, nunca, puede que para ti tu jefe sea el más cabrón del mundo pero igual para el colega al que se lo están contando y al que tampoco conoces mucho.. sea un santo, no es momento y no es lugar.

En fin, creo que si nos paramos a pensar todos recordamos más de un capitulo de este tipo en alguna cena navideña incluso siendo nosotros tristes protagonistas, se que a veces son un incordio, y que son situaciones incomodas o eso no gusta pensar, pero no tiene por que ser nada desagradable si aplicamos un poco de sentido común ¿no?....¡¡¡FELIZ CENA DE NAVIDAD A TODOS!!!... no es irónico.

1000 Visitas, 1000 CURIOSIDADES LABORALES

Como "celebración" por haber superado ya, nuestras primeras 1000 visitas, y en agradecimiento a todos los que en alguna ocasión han echado un ojo a nuestro blog, vamos a romper la tónica general, y a relajarnos con este post, que esperamos que os divierta:

Buscar trabajo, no es plato de buen gusto para nadie, pero a veces la vida, nos regala alguna que otra pincelada de diversión, entre currículum y entrevista. En esta ardua tarea de búsqueda de empleo, podemos encontrarnos ante situaciones, verdaderamente insólitas, que hoy compartiré, en primera persona. Éstas son algunas anécdotas, de mi reducida experiencia en el mundo laboral:

CAPÍTULO I: La oferta de trabajo

Empezamos por una oferta de trabajo que encontré en Infojobs, y que me llamó mucho la antención. Requisitos: Buenos conocimientos de informática, inglés, carné de conducir (y que conduzca), conocimientos en derecho... y...QUE SEA FELIZ.

Esta oferta era para un bufete de abogados. Teniendo esto en cuenta, es posible que tener buen humor y ser feliz, no sea un requisito tan descabellado. Otra lectura que se puede sacar de ésto, es que, como mínimo, hay 68 coruñeses que se consideran felices, aún estando en la cola del paro. Buena noticia.

CAPÍTULO II: La entrevista

Atención a este fragmento de la película "El año de la garrapata", cuyas técnicas de incentivo nos pueden coger por sorpresa:

Esta película está basada en hechos reales, y es que yo misma he vivido una situación similar en una entrevista para una conocida empresa gallega, con menos palabrotas, y más coreografía, en cuyo ritual participábamos trabajadores y entrevistados. Éstos últimos, éramos fácilmente reconocibles por la cara estupefacta que se nos puso al presenciar, por sorpresa, aquella escena.

CAPÍTULO III: El entrevistado

Desde el otro punto de vista, también he vivido alguna que otra situación comprometida. Como trabajadora, he tenido que citar telefónicamente a candidatos para la realización de test y pruebas psicotécnicas. En una de esas llamadas, en medio de la conversación, escuché lo que claramente era... el sonido de una cisterna (afortunadamente, las videollamadas todavía no están extendidas). Y no se trata de algo insólito, ni mucho menos, ya que este mismo hecho, viene recogido en un divertido informe realizado por un conocido portal de Internet, en el que se recogen los 10 peores errores cometidos en una entrevista de trabajo.
Curiosa la capacidad que tiene el ser humano de dar una mala impresión, incluso antes de llegar al lugar de la entrevista.

CAPÍTULO IV: El INEM

El INEM, por su parte, en su escasa labor de colocación, también me ha regalado una curiosa situación, y es que, después de terminar un ciclo superior de ámbito financiero, y tras realizar un curso de contabilidad organizado por el Servizo Galego de Colocación, me llamaron para trabajar de... (redoble de tambores)... Crupiere. Supongo que la conclusión a la que llegaron, es que la figura del crupiere, al fin y al cabo, soporta una parte importante  de la contabilidad del casino. No seré yo quien lo niegue.

CAPÍTULO V: No es nada personal, a otros también les pasa...

Mis allegados, también han compartido conmigo sus experiencias, y éstas son algunas de ellas:

Una amiga, cuyo ritmo al que se le fueron desabrochando los botones de la camisa, en plena entrevista, era directamente proporcional al de su énfasis de gesticulación.
También el caso de quien fue a una entrevista grupal con sus dos niños...(curiosamente, no la cogieron).
O "alguien"(cuya identidad ocultamos para evitar posibles represalias) a quien citaron en uno de los edificios de una gran empresa y que al llegar allí, su supuesto entrevistador no sabía nada de ninguna vacante, ni nada parecido, todo ello, después de 3 horas de viaje para la ida, otras 3 para vuelta. Días después tuvo que volver, porque en realidad la entrevista se la tenía que haber realizado otra persona con el mismo nombre, pero que trabajaba en otro edificio. Y ya van 12 horitas de viaje...

En definitiva: Buscar trabajo, a veces también nos brinda momentos divertidos...sobre todo, si les pasa a los demás...

¿SIGUE EXISITIENDO LA MOTIVACION NEGATIVA?

Sin duda yo diría que sí, lo intentare explicar: Para un empresario lo principal es la obtención de beneficios y los seres humanos o trabajadores son un recurso más para la obtención de estos beneficios. Del mismo modo que se tiene que mantener, limpiar y supervisar una maquina debemos hacer lo mismo con los trabajadores. Lógicamente todos trabajamos a cambio de dinero, y tanto empresarios como trabajadores intentan maximizar la obtención de este resultado al mínimo esfuerzo, y aquí tenemos el fundamento de la MOTIVACIÓN NEGATIVA.

Si ambas partes piensan así, los trabajadores harán lo menos posible por obtener resultados y los empresarios utilizaran las técnicas más simples para motivarlos del modo que sea. Y la técnica de motivación más cómoda y tal vez más antigua que existe es la basada en el castigo.

De la mano de herramientas como amenazas, no reconocimiento de méritos y maximización de errores, amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, despidos, etc sobreviven muchas empresas a día de hoy.

No estoy diciendo que sea un buen tipo de motivación, simplemente que en ocasiones funciona y que a día de hoy aún con la nuevas técnicas de motivación, nuevos sistemas de trabajo, nuevas maneras de formar tanto a empresarios como a trabajadores, esta forma de trabajar se sigue usando.

Por mucho que un empresario aplique nuevas maneras de trabajar, si el trabajador no aprende a trabajar por algo más que por dinero, si no aprende a plantearse sus propios objetivos y responsabilidades, sus propios deberes dentro de la empresa, la motivación negativa nunca desaparecerá.

Es decir, lo primordial es cambiar la mentalidad, un empresario debe saber que si sus empleados están contentos, y seguros trabajaran mejor y un trabajador ha de saber que tiene unas obligaciones dentro de empresa que ha cumplir.

 IKEA LLEGA A LA CIUDAD (y trae consigo 400 empleos)

A Coruña recibe a Ikea, y parece que esta vez sí, es la vencida. Símbolo de ello, es que han comenzado a realizar los primeros procesos de selección, y tras varias charlas con el ayuntamiento, se han comprometido a contratar a un número elevado de personas censadas en la ciudad.

A mediados, del 2010, el grupo líder en ventas de muebles y decoración por excelencia, abrirá sus puertas en el CC Marineda Plaza de La Grela, y para ello necesitará la ayuda de unas 400 personas. Esto es, 400 nuevos empleos directos e indirectos en la ciudad. Empleos, que han comenzado a ofertar desde octubre del presente año, empezando por el responsable de las infraestructuras del edificio. Lógico.

A día de hoy, los procesos de selección que están en proceso, son de informáticos y personal para su servicio de restaurante y cafetería, una parte importante dentro de la visión de venta de esta empresa escandinava.

Si estás interesado en acceder a su bolsa de empleo, puedes acudir a la sección de Infojobs, o ir directamente a la página de Ikea, donde además, tienes la posibilidad de activar un agente de búsqueda, o realizar un test de compatibilidad en el que se mide algo así como tus valores, filosofía…, en definitiva, tu forma de ver la vida, que, por supuesto, debe coincidir con la de la cultura sueca.

Con este pequeño tutorial, intentaremos ayudarte a acceder con facilidad, a los puestos ofertados:

Entramos en la página de Ikea: http://www.ikea.es/. Según nuestra situación, clickeamos en la península o cualquiera de los archipiélagos:

Arriba a la derecha, aparece la opción "Trabaja con nosotros" (seguimos la flecha roja):

En este apartado, podemos hacer el test de compatibilidad, áreas de trabajo, o presentar nuestra candidatura:

Accedemos así, a la totalidad de ofertas laborales de Ikea, tanto a nivel nacional, como internacional:

Llegado este punto... es hora de buscar nuestra oportunidad:

Según la agencia EFE, Ikea tiene previsto invertir 2.000 millones de euros y crear 20.000 puestos de trabajo en España durante los próximos 6 años con la apertura de 12 nuevos establecimientos, entre ellos, el de nuestra ciudad. Mucha suerte a todos.

SISTEMA RED: UNA GRAN AYUDA

Una de la principales actividades que debemos realizar como empresarios es gestionar los tramites necesarios con la Administración, en concreto con la Seguridad Social para que nuestros empleados estén correctamente protegidos ante cualquier tipo de contingencia.

Podemos optar por dos vías:

1- Contratar a terceros para que realicen estos tramites: contratar a una gestoría o contratar a través de ETT con todo el gasto que ello supone.

2- Hacerlo nosotros mismos a través del Sistema Red, desde nuestro ordenador solicitando una autorización a la Administración correspondiente donde de un modo sencillo nos explican los pasos que tenemos que seguir para su uso (incluso se imparten cursos gratuitos para aprender su utilización).

Citando la definición literal, RED, Remisión Electrónica de Documentos, es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales colegiados, cuyo objeto es permitir el intercambio de información y documentos entre las distintas entidades a través de medios telemáticos.

Este servicio abarca los siguientes ámbitos de actuación: Cotización, Afiliación y Remisión de partes de Alta y Baja de Incapacidad Temporal.

Creo que es un sistema muy cómodo y económico para agilizar nuestro trabajo ya que podemos dar altas, bajas, cambios de jornada, consultar la vida laboral de nuestros trabajadores, corregir errores dentro de unos plazos etc...de un modo inmediato y sin tener que depender de una gestoría o tener que presentar documentos ante la administración.

Si quereis más información sobre este sistema sólo tenéis que consultar la Página Web de la Seguridad Social o consultar en cualquier administración, espero que os sirva de ayuda.

EL AYUNTAMIENTO OFRECE EMPLEOS
POR SMS

El ayuntamiento de A Coruña, cuenta desde hace años, con un servicio de ayuda al empleo, que muchos desconocen. Su finalidad, es llevar a cabo un programa de apoyo a la inserción laboral, poniendo en contacto a personas que buscan empleo, con el empresario que necesita cubrir un puesto determinado, principalmente en profesiones de formación profesional. El edificio donde se gestiona, está situado en el barrio de los Rosales, y cuenta con unas infraestructuras de más de 1000 metros cuadrados en talleres profesionales de pintura, soldadura, carpintería, electricidad, albañilería y jardinería, y con 9 aulas de teoría y 3 de informática.

Sus objetivos, se pueden dividir en:

- Información Y orientación a los demandantes de empleo.

- Formación ocupacional, con talleres de empleo.

- Fomento y apoyo al nuevo emprendedor.

- Mejora de la competitividad empresarial al pequeño empresario.

- Intermediación laboral, gestionando ofertas de trabajo y cursos con compromiso de contratación.

- Acciones de difusión, con apoyo a la inserción laboral de estudiantes de F.P.

Entre las últimas ofertas de empleo que aparecen publicadas en la web, a día de hoy, encontramos las de reponedor, profesor de matemáticas, administrativo o un agente de seguros. Si estás interesado en alguna de estas ofertas, puedes inscribirte poniéndote en contacto en el 981 184 399.

Además, tenemos la posibilidad de recebir vía sms las ofertas laborales que vayan surgiendo, de forma gratuita, no teniendo así que estar pendiente de consultar la página con asiduidad. Si estamos interesados, tan sólo tenemos que cubrir una serie de datos, en el registro de usuario.

Servizo de Promoción económica e Emprego 
Estrada dos Fortes, s/n e Simón Bolívar, s/n
15011 A Coruña,  981 184 399

EMPRESARIOS Y TRABAJADORES: EL ETERNO CONFLICTO

(...ha llegado el momento de reflexionar...)

La idea principal de este blog fue, desde el principio, e intentando ser lo más objetivas posible hablar de las relaciones laborales desde el punto de vista del empresario y del trabajador.

Actualmente tenemos conocimiento de múltiples conflictos entre la patronal, representantes de trabajadores, sindicatos y los propios trabajadores, sin duda todos ellos motivados por la famosa crisis económica a la que tenemos que hacer frente. Unos y otros, tienen posturas y exigencias inamovibles, en ocasiones fuertemente politizadas, que hacen que un posible acuerdo entre ambos lados sea francamente imposible.

Después de esta reflexión diré que a mi parte del trabajo es escribir desde el punto de vista del empresario, cosa que no es del todo fácil, ya que de un modo u otro siempre culpamos a los empresarios de los males en una relación laboral, cosa que podemos observar si leemos la prensa o vemos las noticias; puede parecer que exagero pero en realidad es así.

No cabe duda de que hay muy malos empresarios, pero del mismo modo hay muy malos trabajadores, y muy malos representantes sindicales. Cuando terminé mi formación, lo que más me apetecía hacer era defender los derechos de los trabajadores, claro que como suele pasar, no siempre hacemos lo que deseamos, y mi corta carrera profesional la he pasado trabajando en el temido DEPATAMENTO DE RRHH.

Os diré que he aprendido mucho y que la experiencia me ha hecho madurar, he aprendido que el elevado absentismo no es siempre causa de la organización, que hay trabajadores irresponsables que no entienden otra cosa que una sanción, que desgraciadamente en una entrevista, por muy entrenados que estemos, un candidato nos puede engañar, y que en ocasiones la representación sindical en una empresa opta por su propio beneficio económico o simplemente por su popularidad en vez de por los beneficios de los propios trabajadores.

Sigo pensando que hay políticas empresariales brutales, y que muchas ven a trabajador como un material de usar y tirar, empresas con malos sistemas de organización, con muchos altos mandos y mandos intermedios, muchas ordenes que se contradicen, en definitiva sin comunicación. Pero del mismo modo que hay buenos trabajadores y buenos representantes, hay buenas empresas, que funcionan bien y que aportan buenas ideas.

A modo de conclusión, diré que debemos de intentar colaborar juntos e intentar mejoras que puedan agradar a las dos partes por muy difícil que esto resulte por que estas mejoras nos beneficiaran a todos. Y que aunque los empresarios en la mayoría de los casos sean los malos malísimos, todos tenemos derecho a ser defendidos.

SER O NO SER BECARIO...THAT'S THE QUESTION

En publicaciones anteriores, hemos visto las ventajas que supone para un empresario, tener becarios en su empresa y qué trámites tenemos que realizar nosotros, si queremos serlo. Veamos ahora si nos conviene o no ser becarios:

VENTAJAS:

- Si somos becarios, quiere decir, que hemos superado nuestra primera entrevista laboral cuya condición indispensable era nuestra titulación Universitaria. ¡Enhorabuena!
- Vamos a poner en práctica, todos los conocimientos que hemos adquirido en años. Todo cobrará sentido. Nos daremos cuenta, de que la enseñanza universitaria, necesita más práctica y menos teoría. Una tarea que realizamos un par de veces, no se nos olvida, mientras que si nos dicen cómo hacerla, probablemente nos costará más.
- No sólo adquiriremos conocimientos. También tendremos la oportunidad de valernos por nosotros mismos, de enfrentarnos a situaciones que no se nos habían planteado, desde la cómoda situación del estudiante.
- Mejorará nuestro CV.
- Conseguiremos créditos. Si realizamos prácticas como estudiante, también tenemos la opción de obtener créditos de libre configuración, que podremos "sustituir" por asignaturas.

- Sueldo. El sueldo, aparece en pros y contras. No es un gran sueldo, pero... probablemente será el primero, así que lo percibiremos como "nuestro primer gran sueldo".
- Categoría profesional. No seremos simples auxiliares (que para eso hemos estudiado una carrera).

INCONVENIENTES:

- Sólo hay que mirar las viñetas de Forges.
- No existe una relación laboral entre el becario y la empresa. Todo se gestiona mediante convenio con la fundación.
- Sin contrato, obviamente, no cotizamos.
- Una vez finalice la beca, por tanto, el becario no tiene derecho a paro.
- El sueldo, casi nunca se equipara a las actividades realizadas por el becario.

Una vez visto esto... tal y como tenemos el mercado laboral... ¿merece la pena aprovechar esta oportunidad?

FUENTES DE RECLUTAMIENTOS EXTERNO: 
SI CON LO QUE TENEMOS NO NOS LLEGA

Cuando la vacantes no se pueden llenar con nuestros trabajadores, debemos buscar candidatos en el mercado de trabajo. La pregunta es ¿Cómo?

- Anuncios en periódicos. Es una de las formas clásicas de ofertar empleo, es útil, aunque dado al uso de la nuevas tecnologías se está quedando algo obsoleta. No nos gusta decir que es económica porque es posible que para una gran empresa lo sea, pero para un empresario autónomo igual no lo sea tanto.

- Candidatos espontáneos. Personas que por diversos motivos conocen la empresa, y sin saber o no si buscamos candidatos nos entregan su currículum. Es cómodo ya que vienen ellos a ti. Debemos mandarles cubrir algún impreso para saber de primera mano cuáles son sus habilidades y a modo de recomendación, si tenemos algo de tiempo,  podemos hacerles algún tipo de sondeo para determinar si nos pueden interesar o no.

- Portales de empleo. Infojobs, Laboris, Infoempleo, Monster, etc, son fáciles de usar, anónimos, son múltiples sus ventajas, algunos gratuitos otro no... todos hemos oído habar de ellos y en algún momento los hemos utilizado, ofrecen múltiples candidatos pero, en ocasiones pueden ocasionar una pérdida de tiempo. En una oferta publicada puede haber 200 candidatos apuntados, de los cuales 150 no tienen por qué tener la titulación que requerimos... Aunque los propios portales contienen herramientas para filtrar (las denominadas Killer Cuestions en Infojobs, por ejemplo) según la oferta que publiquemos pueden no ser del todo útiles.

- Bolsas de Empleo. Los ayuntamientos (A Coruña, Arteixo etc), Universidades, Organismos oficiales (Estatales y Autonómicos), Fundaciones para minusválidos (COGAMI), Fundaciones para la inserción de colectivos desfavorecidos etc, suelen contar con bolsas de empleo, tienen procedimientos de actuación diferentes, a veces mandan curriculums directamente, otras hacen que los propios candidatos se pongan en contacto con nosotros etc. Son útiles aunque el volumen de candidatos que proporcionan suele ser bajo, y los perfiles de los candidatos, no siempre se ajustan a las necesidades ofertadas.

- ETTs. Aunque hablaremos más detalladamente de ellas, decir que son una fuente de reclutamiento útil, por su rapidez y por el hecho que que si queremos tendríamos la opción que olvidamos de los trámites necesarios para que un trabajador comience en la empresa (selección, alta, contrato etc). Principal inconveniente, su coste.

¿ESTUDIAS O TRABAJAS?...

Término medio... soy becario. La figura del becario, es una de las más parodiadas dentro del organigrama de la empresa, incluso más que la del "temido jefe", y en eso, Forges, es un experto:

Pero acceder a una beca, no tiene por qué ser una mala opción. Simplemente tenemos que estudiar nuestra situación, y ver las ventajas e inconvenientes que nos puede aportar esa experiencia. Sabemos que lo justo sería trabajar con tareas acordes a nuestros estudios, y cobrar lo que nos correspondería por ellas, pero tal y como está la situación, no debemos cerrar las puertas a esta posibilidad. "A falta de pan, buenas son tortas".

La situación, se repite año tras año:

Terminamos nuestros estudios, con el esfuerzo que ello conlleva, y ya antes de empezar, nos encontramos con nuestro primer problema laboral. Raramente se nos contrata acorde a la categoría profesional  que nos corresponde. Mucho menos, en nuestro primer empleo. Acabamos siendo, generalmente, "auxiliar administrativo".

Pero hay una solución, que nos puede ayudar en un futuro contrato. Si queremos adquirir experiencia directa con nuestros estudios universitarios, completando así nuestra formación, y de paso sacando un beneficio, podemos echar mano de las becas gestionadas por la Universidad. Dos son las administraciones que las gestionan en Galicia:

• La Fundación Empresa-Universidad Gallega (FEUGA), cuyas becas se dividen en: becas para estudiantes, y becas para titulados. FEUGA es una entidad de derecho privado, sin fines lucrativos, y dedicada al desarrollo de la economía y de la sociedad de Galicia. Todas sus actividades, entre las que están la gestión de becas, están orientadas al fomento de las relaciones empresa-universidad, como ingrediente básico del incremento de los niveles de formación, del desarrollo tecnológico y de la competitividad de las empresas gallegas.

 

• La Fundación Universitaria de A Coruña, gestiona asimismo a nivel de Galicia. La FUAC, también distingue entre becas para estudiantes y becas para titulados. Las de estudiantes, pueden durar entre 350 y 500 horas, 6 horas diarias, con una retribución de un mínimo de 510 €/mes (aunque ésta depende mucho de la titulación y del tipo de beca). Obligación de la empresa, es dejar horas libres al becario para la realización de exámenes o cualquier tipo de gestión con la universidad. Las becas para recién titulados, pueden durar entre 6 y 18 meses, con una jornada laboral, no superior a 6 horas diarias. Debemos consultar si cumplimos los requisitos para acceder a ellas, ya que existen unas condiciones para estudiantes y condiciones, también, si somos recién titulados.

Me quedo reflexionando sobre cuáles pueden ser las ventajas e inconvenientes de acceder a estas becas, que compartiré en unos días, mientras tanto... se admiten sugerencias...

BECARIOS: NO SÓLO SIRVEN PARA HACER FOTOCOPIAS Y LLEVAR CAFÉS

Una manera económica y útil de cubrir vacantes, es la contratación de becarios. Normalmente las propias universidades ponen a nuestro alcance  sistemas  para encontrarlos  (FEUGA y FUAC... por ejemplo, dentro de las existentes en al ámbito autonómico). Se trata de alumnos que aun no han terminado  su carrera y desean tener algún tipo de experiencia laboral a ser posible en el ámbito de su titulación.

Como empresarios  puede resultarnos muy rentable formarlos ya que perder algo de tiempo en esta tarea puede traernos resultados muy ventajosos. Además, para nosotros resultan una manera muy cómoda y económica de cubrir vacantes y digo cómoda y económica porque exceptuando a los becarios de investigación, al resto no es necesario realizarles contrato laboral, lo único que se les hace es un convenio, normalmente con la universidad o escuela de prácticas (casi siempre ya es la universidad o escuela la que se encarga de este trámite)  y lógicamente algún tipo de seguro de responsabilidad civil, por lo tanto, ayudémosles un poco.

Esta formación ha de iniarse ya en el proceso de selección. Debemos conseguir que ésta sea lo más parecida a lo que nosotros entendemos por la elección de un candidato, realizando entrevistas, juegos de rol, pruebas informáticas, entrevistas grupales..., exactamente igual que haríamos con un  posible trabajador con el que deseemos  establecer una relación laboral.

En cuanto a las tareas debemos delegar en ellos, y tener confianza en sus habilidades ante el trabajo y sobre todo ENSEÑARLES; pero lógicamente no podemos esperar que realicen la misma función y en  el mismo tiempo que un trabajador experimentado. No debemos exigirles imposibles, pero tampoco encomendarles las típicas tareas de archivo, fotocopias, y mil recados que nada tienen que ver con la propia organización.

En definitiva, es muy bueno contar con ellos como una oportunidad. No tienen ningún vicio adquirido a la hora de trabajar, son jóvenes con ganas de aprender y normalmente sin aspiraciones económicas excesivamente altas y para nosotros cómodos y baratos, ¿qué más podemos pedir?.

¡NOS VAMOS DE FERIA!

¿Tienes un título universitario o de Formación Profesional, y no tienes trabajo? ¡Las empresas te están buscando! Las ferias de empleo, son un recurso muy utilizado por grandes empresas, en las que ponen en práctica herramientas de marketing similares a las que utilizan para atraer clientes, con el fin de proveerse de personas cualificadas, entre las que puedes estar tú. Este mes, tenemos una oportunidad única, para que titulados y empresas, nos encontremos en el camino, en la II Feria Europea de Empleo de A Coruña.

Esta feria, organizada por la Universidad de A Coruña, la Diputación y la Xunta,  está especializada en el mercado laboral a nivel local, nacional y europeo. Nuestra cita, los días 28 y 29 de octubre, en el campus de Elviña.

Toda la información sobre el evento, está recogida en la página web, en la que además, nos dan la posibilidad de introducir nuestro CV, ampliándolo en esta edición, a estudiantes de FP. Debes tener en cuenta, que sólo podrás participar en las actividades de la Feria, previa inscripción, y merece la pena, ya que en la edición anterior, 22 personas consiguieron su objetivo, y este año puedes ser tú.

Entre las actividades previstas, figuran stands, presentaciones de las empresas, mesas redondas y talleres EURES, que ofrecerán a los participantes información útil sobre los mercados laborales acordes a su formación.

Ésta vez, serán las empresas las que reclamen nuestra atención, y no al revés. Entre las participantes, están:

 

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO: SON TUS PROPIOS TRABAJADORES

Si necesitas cubrir una vacante, piensa que antes de buscar fuera, puedes empezar por las personas que te rodean y que, de un modo u otro, ya han ganado tu confianza. Éstas son las  denominadas fuentes de reclutamiento interno.

Los propios empleados que trabajan para nosotros constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción interna como un simple cambio de departamento, los candidatos internos ya conocen nuestra forma de trabajar y poseen información de primera mano acerca de las políticas y los procedimientos de la empresa. Los que me resultan más interesantes son:

• Información sobre vacantes y programas de promoción. Consiste en dar información a los empleados de qué vacantes existen y cuáles son los requisitos para cubrirlas. En mi opinión, este sistema puede ser muy útil ya que aparte de ser una forma de cubrir un puesto, ayuda a conocer las aspiraciones de nuestros empleados y es una forma de motivarlos. Dependiendo del tamaño y recursos de la empresa podemos utilizar carteles o boletines informativos en áreas comunes (comedores, áreas de descanso, cafeterías, etc) o incluso mandar la información a través del correo electrónico.

• Referencias y recomendaciones de los empleados. Una de las mejores fuentes para obtener empleados que nos pueda ser útil, es la recomendación de un empleado actual. Los empleados rara vez recomiendan a alguien a menos que crean que esa persona vaya a desempeñar de manera adecuada sus funciones, o por lo menos eso esperan. Dada mi corta experiencia diré que el mayor o menor uso de este sistema, está totalmente relacionado con el grado de satisfacción de nuestros empleados. Cuanto más contentos estén más recomendarán a sus conocidos.

Entre las ventajas que nos encontramos al utilizar estos sistemas, están, el poder encontrar a una persona totalmente cualificada que ya conocemos, hacer que nuestros empleados se integren más en la propia organización de la  empresa, ahorrarnos tiempo y dinero, en definitiva tal vez no sea uno de los métodos de búsqueda de empleo más utilizado, pero no deja de ser una estupenda alternativa.

NADIE TE VA A VENIR A BUSCAR A CASA…. (o puede que sí)

Los servicios web dedicados a la búsqueda de empleo, tales como Infojobs, Laboris, o Trabajar.com, forman ya parte de la barra de favoritos de nuestro explorador. Miles de internautas consultan periódicamente estas direcciones, en busca del tan ansiado empleo. Gracias a esto, podemos encontrar ofertas de trabajo de todo tipo de sectores, desde administrativos a puestos de alta responsabilidad, pasando por crupieres, y mozos de almacén. Todo esto, en cuestión de cinco minutos, y desde el sofá de nuestra casa.

Esta manera de encontrar trabajo ha sido toda una revolución en las ofertas de trabajo. Ya casi nadie compra el periódico del domingo con el fin de marcar una casilla en rojo. Ahora las empresas no utilizan la prensa escrita.

Otra ventaja, es que, a través de estos medios, no sólo podemos inscribirnos a una oferta de trabajo ya existente, sino que podemos conseguir que nuestro curriculum se encuentre en la red al alcance de cualquier interesado. Especialistas en esto, son las redes sociales. A través de ellas, conseguimos CONTACTOS. Contactos con mayúsculas, ya que es algo fundamental, para enterarnos de primera mano de las oportunidades que puedan surgir. Cuántas veces hemos oído... “¿Buscas trabajo?, vaya… qué pena… en la empresa de mi primo buscaban un delineante… como tú.” No debemos aminorar nuestras oportunidades.

Además de Facebook y tuenti, hay otras redes más especializadas en el área laboral. La más importante en España, es Xing (antes neurona.com), que se presenta como la mayor red social para profesionales. La principal ventaja, es que conseguiremos que nuestro curriculum pueda llegar a cualquier empresa de la manera más fácil y rápida (lo que se denomina, como hacer networking). Esto permite tener tu experiencia laboral de manera pública, accesible en todo momento de la forma más sencilla. Otras redes, especializadas en este servicio, son Kombook, Linkedln o Emurse, ésta última, además de este servicio, aporta ideas y herramientas para la creación del CV, en diferentes formatos.

Es importante tener en cuenta que esta herramienta es sólo un medio más de conseguir trabajo, y que, desgraciadamente, somos muchos los que lo buscamos, así que, ese detalle que nos diferencie del resto, va a ser fundamental. Y eso queda en manos del postulante, de su compromiso para afrontar esta etapa, y por supuesto, de estar perfectamente preparado.

No todo va a ser Facebook. Utiliza también Internet para fines laborales.

Profundizaremos en estas páginas en posteriores publicaciones. Mientras tanto, dedícale tiempo, echa un vistazo... y empieza a clickear: