SER O NO SER BECARIO...THAT'S THE QUESTION

En publicaciones anteriores, hemos visto las ventajas que supone para un empresario, tener becarios en su empresa y qué trámites tenemos que realizar nosotros, si queremos serlo. Veamos ahora si nos conviene o no ser becarios:

VENTAJAS:

- Si somos becarios, quiere decir, que hemos superado nuestra primera entrevista laboral cuya condición indispensable era nuestra titulación Universitaria. ¡Enhorabuena!
- Vamos a poner en práctica, todos los conocimientos que hemos adquirido en años. Todo cobrará sentido. Nos daremos cuenta, de que la enseñanza universitaria, necesita más práctica y menos teoría. Una tarea que realizamos un par de veces, no se nos olvida, mientras que si nos dicen cómo hacerla, probablemente nos costará más.
- No sólo adquiriremos conocimientos. También tendremos la oportunidad de valernos por nosotros mismos, de enfrentarnos a situaciones que no se nos habían planteado, desde la cómoda situación del estudiante.
- Mejorará nuestro CV.
- Conseguiremos créditos. Si realizamos prácticas como estudiante, también tenemos la opción de obtener créditos de libre configuración, que podremos "sustituir" por asignaturas.

- Sueldo. El sueldo, aparece en pros y contras. No es un gran sueldo, pero... probablemente será el primero, así que lo percibiremos como "nuestro primer gran sueldo".
- Categoría profesional. No seremos simples auxiliares (que para eso hemos estudiado una carrera).

INCONVENIENTES:

- Sólo hay que mirar las viñetas de Forges.
- No existe una relación laboral entre el becario y la empresa. Todo se gestiona mediante convenio con la fundación.
- Sin contrato, obviamente, no cotizamos.
- Una vez finalice la beca, por tanto, el becario no tiene derecho a paro.
- El sueldo, casi nunca se equipara a las actividades realizadas por el becario.

Una vez visto esto... tal y como tenemos el mercado laboral... ¿merece la pena aprovechar esta oportunidad?

FUENTES DE RECLUTAMIENTOS EXTERNO: 
SI CON LO QUE TENEMOS NO NOS LLEGA

Cuando la vacantes no se pueden llenar con nuestros trabajadores, debemos buscar candidatos en el mercado de trabajo. La pregunta es ¿Cómo?

- Anuncios en periódicos. Es una de las formas clásicas de ofertar empleo, es útil, aunque dado al uso de la nuevas tecnologías se está quedando algo obsoleta. No nos gusta decir que es económica porque es posible que para una gran empresa lo sea, pero para un empresario autónomo igual no lo sea tanto.

- Candidatos espontáneos. Personas que por diversos motivos conocen la empresa, y sin saber o no si buscamos candidatos nos entregan su currículum. Es cómodo ya que vienen ellos a ti. Debemos mandarles cubrir algún impreso para saber de primera mano cuáles son sus habilidades y a modo de recomendación, si tenemos algo de tiempo,  podemos hacerles algún tipo de sondeo para determinar si nos pueden interesar o no.

- Portales de empleo. Infojobs, Laboris, Infoempleo, Monster, etc, son fáciles de usar, anónimos, son múltiples sus ventajas, algunos gratuitos otro no... todos hemos oído habar de ellos y en algún momento los hemos utilizado, ofrecen múltiples candidatos pero, en ocasiones pueden ocasionar una pérdida de tiempo. En una oferta publicada puede haber 200 candidatos apuntados, de los cuales 150 no tienen por qué tener la titulación que requerimos... Aunque los propios portales contienen herramientas para filtrar (las denominadas Killer Cuestions en Infojobs, por ejemplo) según la oferta que publiquemos pueden no ser del todo útiles.

- Bolsas de Empleo. Los ayuntamientos (A Coruña, Arteixo etc), Universidades, Organismos oficiales (Estatales y Autonómicos), Fundaciones para minusválidos (COGAMI), Fundaciones para la inserción de colectivos desfavorecidos etc, suelen contar con bolsas de empleo, tienen procedimientos de actuación diferentes, a veces mandan curriculums directamente, otras hacen que los propios candidatos se pongan en contacto con nosotros etc. Son útiles aunque el volumen de candidatos que proporcionan suele ser bajo, y los perfiles de los candidatos, no siempre se ajustan a las necesidades ofertadas.

- ETTs. Aunque hablaremos más detalladamente de ellas, decir que son una fuente de reclutamiento útil, por su rapidez y por el hecho que que si queremos tendríamos la opción que olvidamos de los trámites necesarios para que un trabajador comience en la empresa (selección, alta, contrato etc). Principal inconveniente, su coste.

¿ESTUDIAS O TRABAJAS?...

Término medio... soy becario. La figura del becario, es una de las más parodiadas dentro del organigrama de la empresa, incluso más que la del "temido jefe", y en eso, Forges, es un experto:

Pero acceder a una beca, no tiene por qué ser una mala opción. Simplemente tenemos que estudiar nuestra situación, y ver las ventajas e inconvenientes que nos puede aportar esa experiencia. Sabemos que lo justo sería trabajar con tareas acordes a nuestros estudios, y cobrar lo que nos correspondería por ellas, pero tal y como está la situación, no debemos cerrar las puertas a esta posibilidad. "A falta de pan, buenas son tortas".

La situación, se repite año tras año:

Terminamos nuestros estudios, con el esfuerzo que ello conlleva, y ya antes de empezar, nos encontramos con nuestro primer problema laboral. Raramente se nos contrata acorde a la categoría profesional  que nos corresponde. Mucho menos, en nuestro primer empleo. Acabamos siendo, generalmente, "auxiliar administrativo".

Pero hay una solución, que nos puede ayudar en un futuro contrato. Si queremos adquirir experiencia directa con nuestros estudios universitarios, completando así nuestra formación, y de paso sacando un beneficio, podemos echar mano de las becas gestionadas por la Universidad. Dos son las administraciones que las gestionan en Galicia:

• La Fundación Empresa-Universidad Gallega (FEUGA), cuyas becas se dividen en: becas para estudiantes, y becas para titulados. FEUGA es una entidad de derecho privado, sin fines lucrativos, y dedicada al desarrollo de la economía y de la sociedad de Galicia. Todas sus actividades, entre las que están la gestión de becas, están orientadas al fomento de las relaciones empresa-universidad, como ingrediente básico del incremento de los niveles de formación, del desarrollo tecnológico y de la competitividad de las empresas gallegas.

 

• La Fundación Universitaria de A Coruña, gestiona asimismo a nivel de Galicia. La FUAC, también distingue entre becas para estudiantes y becas para titulados. Las de estudiantes, pueden durar entre 350 y 500 horas, 6 horas diarias, con una retribución de un mínimo de 510 €/mes (aunque ésta depende mucho de la titulación y del tipo de beca). Obligación de la empresa, es dejar horas libres al becario para la realización de exámenes o cualquier tipo de gestión con la universidad. Las becas para recién titulados, pueden durar entre 6 y 18 meses, con una jornada laboral, no superior a 6 horas diarias. Debemos consultar si cumplimos los requisitos para acceder a ellas, ya que existen unas condiciones para estudiantes y condiciones, también, si somos recién titulados.

Me quedo reflexionando sobre cuáles pueden ser las ventajas e inconvenientes de acceder a estas becas, que compartiré en unos días, mientras tanto... se admiten sugerencias...

BECARIOS: NO SÓLO SIRVEN PARA HACER FOTOCOPIAS Y LLEVAR CAFÉS

Una manera económica y útil de cubrir vacantes, es la contratación de becarios. Normalmente las propias universidades ponen a nuestro alcance  sistemas  para encontrarlos  (FEUGA y FUAC... por ejemplo, dentro de las existentes en al ámbito autonómico). Se trata de alumnos que aun no han terminado  su carrera y desean tener algún tipo de experiencia laboral a ser posible en el ámbito de su titulación.

Como empresarios  puede resultarnos muy rentable formarlos ya que perder algo de tiempo en esta tarea puede traernos resultados muy ventajosos. Además, para nosotros resultan una manera muy cómoda y económica de cubrir vacantes y digo cómoda y económica porque exceptuando a los becarios de investigación, al resto no es necesario realizarles contrato laboral, lo único que se les hace es un convenio, normalmente con la universidad o escuela de prácticas (casi siempre ya es la universidad o escuela la que se encarga de este trámite)  y lógicamente algún tipo de seguro de responsabilidad civil, por lo tanto, ayudémosles un poco.

Esta formación ha de iniarse ya en el proceso de selección. Debemos conseguir que ésta sea lo más parecida a lo que nosotros entendemos por la elección de un candidato, realizando entrevistas, juegos de rol, pruebas informáticas, entrevistas grupales..., exactamente igual que haríamos con un  posible trabajador con el que deseemos  establecer una relación laboral.

En cuanto a las tareas debemos delegar en ellos, y tener confianza en sus habilidades ante el trabajo y sobre todo ENSEÑARLES; pero lógicamente no podemos esperar que realicen la misma función y en  el mismo tiempo que un trabajador experimentado. No debemos exigirles imposibles, pero tampoco encomendarles las típicas tareas de archivo, fotocopias, y mil recados que nada tienen que ver con la propia organización.

En definitiva, es muy bueno contar con ellos como una oportunidad. No tienen ningún vicio adquirido a la hora de trabajar, son jóvenes con ganas de aprender y normalmente sin aspiraciones económicas excesivamente altas y para nosotros cómodos y baratos, ¿qué más podemos pedir?.

¡NOS VAMOS DE FERIA!

¿Tienes un título universitario o de Formación Profesional, y no tienes trabajo? ¡Las empresas te están buscando! Las ferias de empleo, son un recurso muy utilizado por grandes empresas, en las que ponen en práctica herramientas de marketing similares a las que utilizan para atraer clientes, con el fin de proveerse de personas cualificadas, entre las que puedes estar tú. Este mes, tenemos una oportunidad única, para que titulados y empresas, nos encontremos en el camino, en la II Feria Europea de Empleo de A Coruña.

Esta feria, organizada por la Universidad de A Coruña, la Diputación y la Xunta,  está especializada en el mercado laboral a nivel local, nacional y europeo. Nuestra cita, los días 28 y 29 de octubre, en el campus de Elviña.

Toda la información sobre el evento, está recogida en la página web, en la que además, nos dan la posibilidad de introducir nuestro CV, ampliándolo en esta edición, a estudiantes de FP. Debes tener en cuenta, que sólo podrás participar en las actividades de la Feria, previa inscripción, y merece la pena, ya que en la edición anterior, 22 personas consiguieron su objetivo, y este año puedes ser tú.

Entre las actividades previstas, figuran stands, presentaciones de las empresas, mesas redondas y talleres EURES, que ofrecerán a los participantes información útil sobre los mercados laborales acordes a su formación.

Ésta vez, serán las empresas las que reclamen nuestra atención, y no al revés. Entre las participantes, están:

 

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO: SON TUS PROPIOS TRABAJADORES

Si necesitas cubrir una vacante, piensa que antes de buscar fuera, puedes empezar por las personas que te rodean y que, de un modo u otro, ya han ganado tu confianza. Éstas son las  denominadas fuentes de reclutamiento interno.

Los propios empleados que trabajan para nosotros constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción interna como un simple cambio de departamento, los candidatos internos ya conocen nuestra forma de trabajar y poseen información de primera mano acerca de las políticas y los procedimientos de la empresa. Los que me resultan más interesantes son:

• Información sobre vacantes y programas de promoción. Consiste en dar información a los empleados de qué vacantes existen y cuáles son los requisitos para cubrirlas. En mi opinión, este sistema puede ser muy útil ya que aparte de ser una forma de cubrir un puesto, ayuda a conocer las aspiraciones de nuestros empleados y es una forma de motivarlos. Dependiendo del tamaño y recursos de la empresa podemos utilizar carteles o boletines informativos en áreas comunes (comedores, áreas de descanso, cafeterías, etc) o incluso mandar la información a través del correo electrónico.

• Referencias y recomendaciones de los empleados. Una de las mejores fuentes para obtener empleados que nos pueda ser útil, es la recomendación de un empleado actual. Los empleados rara vez recomiendan a alguien a menos que crean que esa persona vaya a desempeñar de manera adecuada sus funciones, o por lo menos eso esperan. Dada mi corta experiencia diré que el mayor o menor uso de este sistema, está totalmente relacionado con el grado de satisfacción de nuestros empleados. Cuanto más contentos estén más recomendarán a sus conocidos.

Entre las ventajas que nos encontramos al utilizar estos sistemas, están, el poder encontrar a una persona totalmente cualificada que ya conocemos, hacer que nuestros empleados se integren más en la propia organización de la  empresa, ahorrarnos tiempo y dinero, en definitiva tal vez no sea uno de los métodos de búsqueda de empleo más utilizado, pero no deja de ser una estupenda alternativa.

NADIE TE VA A VENIR A BUSCAR A CASA…. (o puede que sí)

Los servicios web dedicados a la búsqueda de empleo, tales como Infojobs, Laboris, o Trabajar.com, forman ya parte de la barra de favoritos de nuestro explorador. Miles de internautas consultan periódicamente estas direcciones, en busca del tan ansiado empleo. Gracias a esto, podemos encontrar ofertas de trabajo de todo tipo de sectores, desde administrativos a puestos de alta responsabilidad, pasando por crupieres, y mozos de almacén. Todo esto, en cuestión de cinco minutos, y desde el sofá de nuestra casa.

Esta manera de encontrar trabajo ha sido toda una revolución en las ofertas de trabajo. Ya casi nadie compra el periódico del domingo con el fin de marcar una casilla en rojo. Ahora las empresas no utilizan la prensa escrita.

Otra ventaja, es que, a través de estos medios, no sólo podemos inscribirnos a una oferta de trabajo ya existente, sino que podemos conseguir que nuestro curriculum se encuentre en la red al alcance de cualquier interesado. Especialistas en esto, son las redes sociales. A través de ellas, conseguimos CONTACTOS. Contactos con mayúsculas, ya que es algo fundamental, para enterarnos de primera mano de las oportunidades que puedan surgir. Cuántas veces hemos oído... “¿Buscas trabajo?, vaya… qué pena… en la empresa de mi primo buscaban un delineante… como tú.” No debemos aminorar nuestras oportunidades.

Además de Facebook y tuenti, hay otras redes más especializadas en el área laboral. La más importante en España, es Xing (antes neurona.com), que se presenta como la mayor red social para profesionales. La principal ventaja, es que conseguiremos que nuestro curriculum pueda llegar a cualquier empresa de la manera más fácil y rápida (lo que se denomina, como hacer networking). Esto permite tener tu experiencia laboral de manera pública, accesible en todo momento de la forma más sencilla. Otras redes, especializadas en este servicio, son Kombook, Linkedln o Emurse, ésta última, además de este servicio, aporta ideas y herramientas para la creación del CV, en diferentes formatos.

Es importante tener en cuenta que esta herramienta es sólo un medio más de conseguir trabajo, y que, desgraciadamente, somos muchos los que lo buscamos, así que, ese detalle que nos diferencie del resto, va a ser fundamental. Y eso queda en manos del postulante, de su compromiso para afrontar esta etapa, y por supuesto, de estar perfectamente preparado.

No todo va a ser Facebook. Utiliza también Internet para fines laborales.

Profundizaremos en estas páginas en posteriores publicaciones. Mientras tanto, dedícale tiempo, echa un vistazo... y empieza a clickear:

 

 

¡SIN LUNES AL SOL!, POR FAVOR…

El cine, es un reflejo de la sociedad. Películas como Tiempos Modernos (Chaplin, 1936), Las uvas de la ira (John Ford, 1940), Full monthy (Petter Cataneo, 1997), o Los lunes al sol (Fernando León de Aranoa, 2002), tratan temas tan actuales como el desempleo. Ésta última, con acento gallego nos toca un poquito más la vena sensible, ya que en ella se viven las nefastas consecuencias que dejó tras de sí la reconversión industrial de una ciudad costera.

A las puertas del 2010, a expensas de la globalización y en plena crisis mundial, en España tenemos un problema añadido: cuatro millones de desempleados. Simplemente con ese dato, podríamos decir que, sí, efectivamente, España está en crisis.

Sabemos que el desempleo, no es un problema actual sino estructural nuestra sociedad de consumo, y que aunque se ha intentado erradicar en muchos momentos históricos y con diferentes formas de gobierno a día de hoy, seguimos viviendo continuas etapas de recesión económica, encabezadas por la lista del paro.

¿Y qué pueden hacer dos estudiantes de Relaciones Laborales para solventarlo? Simplemente… dar datos. Si ni Obama ni Zapatero, ni ningún gobierno a lo largo de la historia, han podido hasta el momento solucionarlo, no vamos a ser nosotras, obviamente, quienes lo hagamos, pero sí podemos ayudar, proponiendo nuevos métodos de búsqueda de empleo, y alguna que otra medida paliativa. O al menos, esa va a ser nuestra intención. Partimos de la idea de que, para salir de este estancamiento económico, hay que, entre otras cosas, consumir. Para consumir, hay que tener dinero. Para tener dinero, hay que trabajar. Pues bien, trabajemos. 

Todos sabemos que para encontrar trabajo, no es suficiente con inscribirnos en el paro y comprar el periódico. Hablaremos de todo el abanico laboral del que disponemos, y de los medios tecnológicos que nos pueden ayudar.

Pero… ¿qué pasa con la empresa, y el pequeño empresario? ¿Acaso ellos no están en crisis? Dependemos de ellos, así que trataremos también, de los medios de los que dispones, tú, empresario, para encontrar a tu candidato perfecto, y cómo abaratar costes en esa relación laboral.

Somos las dos caras de una misma moneda, y ninguna de las dos caras quiere estar… los lunes al sol...